在当下的就业市场中，吸引和留住顶尖人才对雇主来说越来越具有挑战性。虽然企业文化在求职者的决策过程中起着重要作用，但包括薪酬在内的员工福利也是另一个不可忽视的关键因素。强大的雇主品牌需要建立在全面的员工福利体系之上，该体系不仅能满足员工的需求，还能体现组织对员工福祉和成长的承诺。如今的员工福利已经超越了传统的医疗保健和保险产品，其还涵盖了灵活的工作安排、健康计划、职业发展机会、工作与生活的平衡等。这些福利不仅可以保障员工的身心健康，还可以提高他们的敬业度、工作满意度和生产力。通过深化对员工福利的认知，企业可以从竞争对手中脱颖而出，并将其雇主品牌定位为真正关心员工成功的品牌。
作为一家长期观察企业和员工之间关系的国际化媒体，福布斯中国看到了中国企业在强化对员工责任感方面做出的努力，也注意到了两者关系在可持续发展理念的推动下向共赢方向的转变。为了展示并传递不同中国企业在雇主品牌建设方面的实践经验，促进雇佣关系健康发展，福布斯中国接连在2021年和2022年携手全球领导力咨询公司——罗盛咨询推出了“福布斯中国·最佳雇主”系列评选，并引发了积极反响。
(相关资料图)
今年，福布斯中国和罗盛咨询继续推出“2023福布斯中国·最佳雇主”系列评选。该系列评选期望能够挖掘出更多在数字责任、ESG、创新等不同领域有着突出实践成果的标杆企业，而我们也希望通过评选来传递出这样一个理念——即企业既要与社会分享通过数字化获得的经济收益，也要保护雇员、客户以及其他利益相关方的数据隐私，并关注科技发展与环境保护之间的平衡，以此更好地促进社会的可持续发展。
关于“2023福布斯中国•最佳雇主”系列评选
评选设置
主评选：2023中国年度最佳雇主
子评选：2023中国年度最具数字责任雇主
子评选：2023中国年度最佳ESG实践雇主
子评选：2023中国年度最佳创新实践雇主
参评标准
中国大陆员工数量达300人及以上
参评企业上一财年51%及以上的营业收入需来自中国大陆
参评企业的总部需在中国大陆
企业需持续稳定经营3年以上
企业在上一年度无重大劳动纠纷
企业在上一年度无重大劳动安全事故
任何非盈利性的社会机构恕不接受报名
评选依据
企业及员工调研
企业资质审核
专家评审团评选
评选流程
2023年5月 企业报名
2023年5月-7月 企业及员工调研
2023年8月 专家评审团评选
参评方式
方式一：请企业代表登入评选活动页面，填写雇主调研问卷，并提交问卷；雇主调研问卷二维码：
雇主调研问卷电脑端登入链接：
“2023福布斯中国•最佳雇主”系列评选同时，我们将向参评企业代表发送雇员调研问卷，请参评企业鼓励不少于员工总数3%的员工填写雇员调研问卷（回复数量将影响评选的最终结果），成功提交问卷即可；
请注意：参评企业的雇主调研问卷和雇员调研问卷都需要提交才视作是有效参与。
方式二：如有任何疑问，您可致电86-13761021100；或发送电子邮件至bestemployer@forbeschina.com。
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